Formation Modulaire / Théorique & Pratique
Nombre de participants maximum => 12
Durée => 32h00 (en 8 Séquences de 4h00)
1ère séquence
– rôle et attributions des comités d’entreprise
– Mission N° 1 sur les compétences requises pour être membre du CE
– questionnaire sur les missions du Comité d’Entreprise
2ème séquence
– organisation, gestion et marche générale des entreprises
– mise en place d’indicateurs statistiques propres aux entreprises
– Mission N° 2 sur le calcul statistiques de données
– les responsabilités civiles et pénales au sein des entreprises / spécificité relative aux Membres Élus
– le secret professionnel / le droit de réserve : étude de quelques jurisprudences
– les différents statuts juridiques des entreprises
3ème séquence
– notions de comptabilité d’entreprise :
– la comptabilité analytique
– répartition des postes
– lecture d’un bilan simplifié
– Mission N° 3 sur l’étude d’un bilan de société
– l’amélioration des conditions de travail aux postes des opérateurs :
– aller à la rencontre des salariés à leur poste de travail
– étude des postes, analyse des demandes, reformulation
– le bilan de visite et les préconisations
– Mission N° 4 sur l’amélioration des conditions de travail d’un poste déterminé
– le droit de retrait : définition, analyse de quelques jurisprudences
4ème séquence
– les différents modes et moyens de subvention du CE
– le budget de fonctionnement
– le budget destiné aux activités sociales et culturelles
– les activités sociales et culturelles en entreprise : quelques exemples de gestion
– éléments du cahier des charges d’une campagne d’information
– Mission N° 4 mise en place d’une campagne d’information auprès despersonnels
– Mission N° 5 préparation d’un travail à réaliser au sein de sa propre structure professionnelle =>
– préparation d’un projet prévisionnel financier pour le CE
– visite de salariés au sein de leur service
– préparation d’une campagne d’information
LA COUPURE D’ENVIRON 7 A 10 JOURS ENTRE LES DEUX SEQUENCES, DOIT PERMETTRE AUX STAGIAIRES DE REALISER UN TRAVAIL DONT L’EXPLOITATION SERA POSSIBLE DANS LE FUTUR
5ème séquence
– débrieffing sur les travaux effectués durant les précédentes séquences
– éléments de communication verbale et écrite
– les codes verbaux et non verbaux
– la négociation et ses principes de base
– gestion documentaire au sein du CE : améliorer la traçabilitédes documents et des informations afférentes
6ème séquence
– la gestion des conflits / étude des relations hiérarchiques dansl’entreprise
– optimisation de la circulation des informations et idées /mouvements ascendants et descendants
– l’animation de réunions d’information en interne
– l’affichage optimisé et ses règles fondamentales
– Mission N°6 faire remonter des informations à sa hiérarchie
7ème séquence
– le rôle des membres élus et celui des commissions internes du CE
– spécificité des fonctions du Secrétaire
– le rapport d’activité annuel
– Mission N° 6 rédaction d’un rapport d’activité annuelle
– l’ordre du jour d’une réunion de CE
– conditions d’animation d’une réunion de CE
8ème séquence
– organisation d’une réunion de CE par jeux de rôle
– forum « questions-réponses » avec remédiation et analyse de jurisprudences relatives au fonctionnement des CE
– bilan de fin de formation
