La conduite d’engins mobiles automoteurs de chantiers et d’équipements de levage nécessite un formation initiale.

Pour information, cette obligation date de 1974 en ce qui concerne les chariots élévateurs.

Plus personne ne peut donc aujourd’hui invoquer une méconnaissance des textes ou se réfugier derrière le sempiternel « je ne savais pas ».

Le conducteur doit être en possession d’une autorisation de conduite délivrée par l’employeur. Le CACES permet de contrôler ses connaissances et son savoir-faire pour la conduite en sécurité de ce type d’équipements. On parle alors de permis cariste, d’ACCES ou de CACES.

ACCES : autorisation de conduite des chariots en sécurité

CACES : certificat d’aptitude à la conduite en sécurité

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L’affichage obligatoire dans l’entreprise fait l’objet d’une réglementation stricte que l’on retrouve aisément dans le Code du Travail Polynésien.

Tout employeur est tenu par une obligation d’affichage dans son entreprise. Ces affichages visent avant tout à assurer la sécurité et l’information de tous les salariés. Le non-respect de cette obligation peut vous exposer à un risque d’amende, dont la catégorie peut varier de la 3eme à la 5eme classe, soit de 450 Euros à 1500 Euros (53.700 à 179.000 cfp).

Les questions posées les plus courantes sont :
Quelles informations afficher ?
Quelles spécificités respecter ?
Comment gérer l’affichage syndical ?

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Un quart des accidents du travail avec arrêt sont des accidents de plain-pied.
6% de ces accidents occasionnent une incapacité permanente et on constate que tous les secteurs d’activité sont touchés. En 2004, la facture a approché les 600 millions d’euros pour les caisses de sécurité sociale.

159 565 ACCIDENTS AVEC ARRET DE TRAVAIL DE + DE 24H00

11.105 INCAPACITES PERMANENTES

9 DECES

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Généralisé en Métropole, récurrent en Polynésie selon les secteurs d’activité, l’absentéisme au travail est une plaie qui gangrène le fonctionnement des entreprises et paralyse leurs perspectives de développement.
En arrêt maladie, la santé du salarié est très surveillée : outre le médecin traitant, la sécurité sociale ou la CPS ont un droit de regard.

En France 6% des arrêts de travail
ne seraient pas médicalement justifiés tandis que
5, 1 milliards d’euros d’indemnités journalières sont versés.

En fait, 25% des salariés ont en moyenne, au moins un arrêt de travail chaque année et 10% en comptabilisent au moins trois. Lire la suite →

La validation des acquis de l’expérience est une mesure permettant à toute personne, quels que soient son âge, son niveau d’études, son statut, de faire valider les acquis de son expérience, professionnelle pour obtenir un diplôme, titre ou certificat de qualification professionnelle.

C’est un droit inscrit dans le code du travail (article L-900-1) et dans le code de l’éducation (articles L.335-5 et L335-6).

La VAE permet :

D’obtenir, en totalité ou en partie, un diplôme, titre ou certificat de qualification professionnelle inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
En cas de validation partielle des acquis, une évaluation complémentaire peut permettre d’obtenir la totalité du diplôme. Lire la suite →

Le décret n° 2004-924 du 1er septembre 2004 est venu renforcer le dispositif de prévention des chutes de hauteur, qui constitue le principal risque encouru par les travailleurs du BTP.
Les chutes de hauteur représentent chaque année près de 500.000 accidents du travail en Europe, dont 96.000 en France avec 81 décès en 2004.

EN POLYNESIE CHAQUE ANNEE 4 A 6 DECES CONCERNENT LES CHUTES DE HAUTEUR.

Si le nombre d’accidents régresse en France, il constitue toujours le principal risque dans le BTP, selon l’OPPBTP . Lire la suite →

Lors de l’été 2003, plusieurs accidents du travail (certains mortels) ont directement pu être imputés aux conditions climatiques exceptionnelles.
Les fortes chaleurs de cette fin d’année 2006 nous amènent à nous poser quelques questions quand aux risques encourus par les travailleurs exposés aux ambiances chaudes.
L’exposition à la chaleur peut être à l’origine de troubles sérieux chez un individu. En effet, la température corporelle de l’homme doit demeurer constante (homéothermie), quel que soit son environnement thermique. Les mécanismes de régulation permettant ce maintien de la température peuvent être débordés notamment en période caniculaire. Sur le lieu de travail, une combinaison de facteurs individuels (âge, santé physique, état de fatigue, dépense physique inhérente à la tâche…) et collectifs (organisation de l’activité, conditions de travail…) joue alors un rôle prépondérant non seulement sur la santé, mais aussi sur l’alétration des performances mentales et physiques des individus.

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Si la bonne santé de la téléphonie mobile s’affiche partout, à l’heure où la troisième génération des portables envahit le marché, quelques interrogations subsistent quand à l’innocuité totale des rayonnements émis par des outils devenus indispensables au monde du travail. Chefs d’entreprise, commerciaux, cadres, tous les secteurs d’entreprise sont touchés.

La question est désormais posée :

Le téléphone portable est-il dangereux pour la santé ?

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Lundi 3 janvier 2005, une ancienne ouvrière d’une petite entreprise de sérigraphie des Pyrénées-Atlantiques où elle manipulait des solvants, a demandé la reconnaissance d’un préjudice en assignant respectivement son ancien employeur et les fabricants de solvants devant le tribunal de grande instance de Paris : c’est la première fois que la justice est saisie d’une affaire de contamination environnementale impliquant les éthers de glycol.
En effet Claire Naud a accouché, en 1992, d’une enfant présentant une encéphalopathie d’origine indéterminée, entraînant un retard mental et psychomoteur très important . Le bébé atteint de graves malformations a eu d’importantes lésions cérébrales, fait des crises d’épilepsie et souffre d’anorexie.
Actuellement, la petite fille, âgée de 12 ans, ne parle, ni ne marche. Après des années d’incertitude sur l’origine du handicap de sa fille, Mme Naud est aujourd’hui convaincue qu’il provient de son exposition, pendant sa grossesse, aux éthers de glycol contenus dans les solvants qu’elle manipulait.

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Très souvent, les Cadres ou Chefs d’Entreprise sont désorientés vis-à-vis de l’attitude qu’ils doivent avoir en réunion face aux membres élus :

– délégués du personnel

– membres du comité d’entreprise

– membres du CHSCT

En effet, le manque d’information de leur part et le manque de formation chez ces membres élus, rend le dialogue difficile, parfois houleux. Il faut savoir que la pratique et les usages courants en vigueur, font que ce sont les mêmes personnes qui exercent le cumul de missions. Dans ce cas précis, les membres élus font alors une confusion entre les rôles préalablement définis par le Code du Travail et peuvent à tout moment revendiquer des choses qui ne sont pas à l’ordre du jour ou alors qui ne sont pas de leurs compétences.

La solution la plus appropriée face à ce type de problème est de former les cadres à la conduite de réunion et les membres élus plus spécifiquement à leurs fonctions.

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