Addictions et Travail

Des consommations occasionnelles ou répétées d’alcool, de cannabis ou de médicaments peuvent mettre en danger la santé et la sécurité des salariés, et notamment être à l’origine d’accidents du travail. La prévention et la prise en charge des addictions est donc nécessaire dans les entreprises. Ce dossier fait le point sur les addictions en France et les risques professionnels occasionnés, ainsi que sur le contexte réglementaire existant. Il détaille la stratégie à mettre en place dans les entreprises, qui passe par l’élaboration d’une démarche collective sans négliger la prise en charge individuelle.

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Désenfumage => Choisir son système

Désenfumage ( Part. II) : Choisir son système

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Dans l’univers complexe de la protection, le traitement des fumées tient une place prépondérante. Chaque installation doit être pensée en fonction de l’architecture, de l’utilisation du local, de la réaction et de la dangerosité des produits traités dans ce dernier, et d’autres paramètres structurels ou humains. Les fabricants et poseurs proposent des solutions multiples et efficaces sur un marché très alimenté.

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Maintenance incendie, un élément majeur de la protection

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Maintenance incendie, un élément majeur de la protection

En réponse à une législation aussi complexe que tentaculaire, les fabricants des systèmes de protection active contre l’incendie apportent un soin particulier au service après-vente. Autant que la fiabilité de leurs matériels, il est un des composants principaux de leurs argumentaires commerciaux et de leur bonne – ou mauvaise –réputation.

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Rôle des Membres du Comité d’Entreprise

Le Comité d’Entreprise a été institué par l’ordonnance gaullienne du 22/02/1945 pour remplacer les comités de gestion menant la vie dure aux dirigeants (accusés de collaboration pendant l’Occupation). Le Comité d’Entreprise se veut un lieu de coopération et non de contestation, il détient des attributions sociales et des attributions économiques.

Le Comité d’Entreprise a pour objet d’assurer une expression collective des salariés permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion et à l’évolution économique et financière de l’entreprise, « à l’organisation du travail, à la formation professionnelle et aux techniques de production ».

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